Birlikte daha fazlasını başarmak ve vizyonunu hayata geçirmek için; insana değer veren, bilgiyi ve kazancı paylaştıkça büyüten KW ailesine katıl.
Peşinen karar vermiş olmak.
Fikirde ve eylemde uyumlu olmak.
Harekete geçmek, ona göre muamele etmek.
Sahip olmaya değer kariyerler, sahip olmaya değer işler, yaşamaya değer hayatlar, paylaşmaya değer deneyimler ve bırakmaya değer miraslar oluşturmaktır.
Danışmanların ve müşterilerinin ilk tercih ettikleri gayrimenkul danışmanlığı firması olmaktır.
Önce inançlarımız ve ailemiz, sonra işimiz.
WI4C2TES, Keller Williams’ın on temel değerinin baş harflerinden oluşur. Bu on değer hem müşteriyle hem birbirimizle kurduğumuz ilişkinin çerçevesini çizer. On değerin tamamını gör.
Keller Williams bir Mega Danışman gibi düşünür, bir eğitmen ve danışman gibi hareket eder, her işinde üretkenliğe ve kârlılığa odaklanır.
Win-Win · Integrity · Customers · Commitment · Communication · Creativity · Teamwork · Trust · Equity · Success
W
ya da iş yapma
I
doğru olanı yap
CCCC
her zaman önceliklidir
CCCC
her konuda
CCCC
önce anlamaya çalış
CCCC
sonuçlardan önce fikirler
TT
hep birlikte daha fazlasını başarırız
TT
dürüstlük ile başlar
E
herkes için fırsat eşitliği
S
insanlar ile birlikte gerçekleşir
Kültürü herkesin aynı şekilde anlaması için 52 maddede topladık. Bunlar bir kural listesinden çok, birbirimize verdiğimiz sözlerin hatırlatıcısı. İlk 17 madde nasıl davrandığımızı, kalan 35 madde ne yaptığımızı anlatıyor.
Kültürümüz kağıt üzerinde kalmaz; topluma adanan bir günde, zor anlardaki omuz omuza duruşta ve ofisin kararlarını paylaşan ortak akılda hayat bulur.
Her yıl Mayıs ayının ikinci Perşembesi tüm Bölge Müdürlükleri kapalıdır; o gün iş yapılmaz. Herkes yaşadığı topluma katkıda bulunmak için sahaya iner. Değer Bildirimi’nin 25. maddesi bunu bir beklenti olarak yazar: her yıl başta RED Day olmak üzere topluma hizmet eden tüm etkinliklere katılmak.
Ofisin kararlarında danışmanların sözü geçer. Her Bölge Müdürlüğünde, Takım Liderinin başkanlığında ve ofisin en üretken %20’si arasından seçilen komite liderleri Lider Danışman Konseyi’ni (LDK) oluşturur. Konsey yılda bir kez seçilir, kendi komitelerini kurar ve Bölge Müdürlüğünün yönetiminde yer alır. Böylece “danışmanlar tarafından danışmanlar için” cümlesinin masada somut bir karşılığı oluyor.
Aşure Günü, Büyük Aile Buluşması ve Mega Agent Camp gibi geleneklerimiz de aynı kültürün parçasıdır.
KW kültürü, çıktığın yolculuğun her durağında farklı bir boyuta bürünür: Aramıza ilk katıldığında dayanışmayı, uzmanlaştığında deneyimi paylaşmayı, liderlik ettiğinde ise birlikte miras bırakmayı temsil eder.
İlk haftandan itibaren yan masanda oturan meslektaşın kendi tecrübesini ve yöntemlerini seninle cömertçe paylaşır. Çünkü KW’de bilgi paylaşıldıkça büyür ve soru sormak teşvik edilen bir davranıştır. Kültür ilkelerimizin temeli de tam olarak buna dayanır:
İş birliği yapmak, övgü beklemeden doğru olanı yapmak ve çevrendekilerin başarısını takdir etmek.
İşinde ustalaştıkça rolünle birlikte sorumluluğun da dönüşür; artık sadece öğrenen değil, öğreten tarafa geçersin.
Bizde kürsüdeki eğitmen ile sahadaki danışman aynı kişidir. Sınıfta modelleri anlatan lider, aynı hafta sahada aktif olarak çalışan biridir. Deneyimini aktarmak sadece topluluğu büyütmekle kalmaz, seni de sektörde çok daha güçlü bir lidere dönüştürür.
Liderlik anlayışı değiştikçe başarının tanımı da dönüşür: Artık kendi sonuçlarınızla değil, sizin vesilenizle büyüyen insanların başarısıyla anılırsınız.
Kültür ilkelerimizin 17. maddesi bu anlayışı net bir şekilde özetler: “Takım içerisinde BEN diye bir şey yoktur.” Misyonumuzun nihai hedefi de tam olarak bu noktaya odaklanır: Geleceğe iz bırakan, bırakmaya değer miraslar inşa etmek.
Kültür; birbirimize nasıl davranacağımızı önceden belirlemek, bunu ortak bir değer olarak kabul etmek ve buna göre yaşamaktır. KW’de bunun yazıya dökülmüş iki karşılığı var: on değerden oluşan WI4C2TES inanç sistemi ve günlük davranışları anlatan 52 madde.
Kültürü herkesin aynı şekilde anlaması için 52 maddede toplanmış bir metin. İlk 17 madde nasıl davrandığımızı, kalan 35 madde ne yaptığımızı anlatır. Bir kural listesinden çok, birbirimize verdiğimiz sözlerin hatırlatıcısıdır. Resmi adı “Kültür ile yaşamak”.
On değerin baş harflerinden oluşur: Win-Win (Kazan-Kazan), Integrity (Dürüstlük), Customers (Müşteriler), Commitment (Sorumluluk), Communication (İletişim), Creativity (Yaratıcılık), Teamwork (Takım Çalışması), Trust (Güven), Equity (Adalet), Success (Başarı).
Renew, Energize and Donate. Her yıl Mayıs ayının ikinci Perşembesi tüm Bölge Müdürlükleri kapalıdır; o gün iş yapılmaz. Herkes yaşadığı topluma katkıda bulunmak için sahaya iner. 25. madde bunu bir beklenti olarak yazar.
Var. Her Bölge Müdürlüğünde Lider Danışman Konseyi (LDK) bulunur: Takım Liderinin başkanlığında, ofisin en üretken %20’si arasından seçilen komite liderlerinden oluşur. Yılda bir kez seçilir, kendi komitelerini kurar ve Bölge Müdürlüğünün yönetiminde yer alır.
Bilgi paylaşıldıkça büyüdüğü için deneyimli danışmanlar bildiklerini aktarır; KW’de eğitmenler de danışmanların arasından çıkar. Nereden başlayacağını Gayrimenkul Danışmanı Nasıl Olunur ve Eğitim ve Koçluk sayfalarında bulabilirsin.
9–10 Kasım 2026 · Paribu Art, Kadıköy
Detayları Gör →