Keller Williams Bölge Müdürlükleri danışmanlara hizmet eden bir lider ekiple çalışır. O ekipteki rolleri incele, sana uyanı bul.
Yönetici Ortak, bölgesine hâkim bir gayrimenkul şirketi yaratmak isteyen ve bu vizyonunu hayata geçirirken Bölge Müdürlüğüne sermaye sağlayacak ve lider takımını ölçülebilir tutacak bir liderdir. Bu kişi, girişimci ruh ve liderlik etme motivasyonuna sahip olmalıdır. İş hayatında liderliği, dürüstlüğü ve başarısıyla tanınır. Kendine güvenen, alçakgönüllü, duyarlı ve aciliyet duygusu yüksek olmalıdır. Hizmetkâr liderlik yaklaşımında Bölge Müdürlüğüne öncülük eder. Yetenekleri çeker ve birçok görevi aynı anda yapabilir. Her lider gibi bu rolü statü için değil, insanların işlerini bir üst seviyeye çıkarma motivasyonu ile üstlenir.
Bölge Müdürlüğü için vizyonu belirlemeli ve Bölge Müdürlüğü liderleri ve ortakları ile vizyonda uyumu sağlamalıdır. Bölge Müdürlüğü kültürünü korurken, özellikle yetenekli kişilerin işe alınması, masrafların kontrolü, yüksek verimlilik ve kârlılık seviyelerine ulaşılması için Takım Liderini Bölge Müdürlüğü hedeflerine odaklayacak ölçülebilirliği sağlama konusunda gelişmiş becerilere sahip olmalıdır.
Bölge Müdürlüğüne Keller Williams model ve sistemleri ile liderlik edebilmek için tüm sistem ve modelleri öğrenme ve uygulama konusunda istekli ve kararlı olması gerekir. Yönetici Ortak kişisel olarak ve profesyonel anlamda en üst düzeyde çalışmaya gayret göstermeli, öğrenme odaklı olmalıdır.
Doğru kişi için bu bir iş değil, bir fırsat!
Aradığımız aday bu zamana kadar çok iyi bir performans ve liderlik göstermiştir. İş, kariyer ve özel hayatının her alanında liderlik pozisyonlarının zirvesine yükselmiştir ya da yükselmek istiyordur. Dinamik, ilgi çekici ve son derece etkileyici bir insandır. Kendinden emin, iddialı, tutkulu, insan odaklı bir bireydir ve egosunu kontrol altında tutar. Hizmetkâr liderlik anlayışı ile işini yönetir, gayrimenkul profesyonellerini sever ve büyüme odaklıdır.
Başarılı bir liderlik geçmişine sahip, dinamik, etkileyici ve sosyaldir. Takım Lideri rolünü üstlenecek kişi yüksek aciliyetle hareket eder, kendinden emin, tutkulu ve insan odaklıdır.
Güçlü iletişim becerilerine sahiptir ve diğer insanlarla doğal bir şekilde iletişim kurar. Onu tanıyan insanlar onu tarif ettiklerinde, enerjisini ve yaptığı işe tutkusunu en baskın özellikleri olarak anlatır. Başkalarının daha başarılı olmasını sağlamayı bir ihtiyaç olarak görür ve onları başarıya ulaştırmak için koçluk yaklaşımını kullanabilecek donanımı ve öğrenme isteği vardır.
Öğrenmeyi, eylem planının temeli olarak görür. Bölge Müdürlüğüne Keller Williams model ve sistemleri ile liderlik edebilmek için tüm sistem ve modelleri öğrenme ve uygulama konusunda istekli ve kararlı olması gerekir.
Bölge Müdürlüğü Yönetici Ortağının vizyonunu benimser. Liderliği ile fark yaratacağı bir pozisyona sahip olmaya yönelik güçlü bir isteğe sahiptir. Gayrimenkul satış deneyimi var ise üretken bir danışmandır. Temel mali raporları ve bunları doğru iş kararları almak için nasıl kullanacağını bilir. Büyük hedefleri vardır ve bu hedeflere ulaşmak için bir araç arayışındadır.
Üretkenlik Koçu, gayrimenkul danışmanlığında yüksek üretkenlik düzeyine ulaşmış, çevresinde tanınan bir lider olmalıdır. İnsanları peşinden sürükleyen ve aynı zamanda sevecen bir kişidir. İşini sahiplenir, olaylara ve hedeflere sonuç odaklı yaklaşır, kişilerin başarılı olmaları için destek olur ve bundan mutluluk duyar. Bölge Müdürlüğünün hedeflerine ulaşması için Yönetici Ortak, Takım Lideri ve Mali ve İdari İşler Yöneticisi ile iş birliği yapar.
Üretkenlik Koçunun birincil görevi sektöre yeni giren ya da üretkenliğini artırmak için koçluğa ihtiyaç duyan danışmanlara koçluk yaparak üretkenliklerini artırmalarını sağlamaktır. Hedef koyma, eylem planı hazırlama ve ölçülebilir tutma konusunda liderlik edebilmelidir.
Üretkenlik Koçu, sonuçları takip eder, başarıları kutlamak için her zaman hazırdır ve hedeflere ulaşılması için gereken eylemlerin yapılmasını sağlar. Buna ek olarak Üretkenlik Koçu, üretkenlik ile ilgili etkinliklerin yaratılmasında, uygulanmasında ve Bölge Müdürlüğünün eğitim takviminin hazırlanmasında Takım Lideri ile beraber çalışarak destek olur.
Üretkenlik Koçu, danışmanların hangi konularda ölçülebilir tutulmaları gerektiği konusunda çok zengin bir bilgi ve beceriye sahip olmalıdır. Üretkenlik koçları, eğitim odaklı olmayı eylem planlarının temel taşı olarak görmelidir. Gerçek bir liderdir. Koçluk programındaki ve Bölge Müdürlüğündeki bir danışman başarıya ulaştığında bundan büyük mutluluk duyar ve ancak o zaman kendini başarmış olarak kabul eder.
Teknoloji becerileri olan hizmet odaklı biri misin?
Mali ve İdari İşler Yöneticisi kararlı, sosyal ve esneklik gösterebilen biridir. Risk almaz, güçlü bir aciliyet hissiyle eylem ve kararlarında detaya özen gösterir ve dikkatlidir.
Zorlu kişilerle ve durumlarla proaktif bir şekilde ilgilenir ve her zaman destekleyici bir role sahiptir. İnsan ilişkilerinde pozitif bir tutumla ve çözüm odaklı bir yaklaşımla çalışır. Azimli, güçlü takip becerilerine sahip ve rutin konusunda kendisini rahat hisseder.
İstikrarlı olmalıdır ve sistemli bir tempoda çalışırken, eylemlerinde ve karar alma esnasında kanıtları/gerçekleri kullanırken objektif/tarafsız olması gerekmektedir. Gerçeklerle ve teknik bilgilerle çalışabilme yetisine sahip olmalı, detaylara dikkat etmeli, iş birliğine açık olmalı ve “kitaba göre” çalışmalıdır. Kişisel ilişkiler kurup geliştirmeli ve ortaya çıkabilecek bireyler arası çatışmalarda rahat olmalıdır.
Bu kişi geniş bir yelpazede birçok sorumlulukla ilgilenmek zorundadır. Bu pozisyon için doğru olan kişi yardım etmek ve başkalarına hizmet etmek için güçlü bir arzu duyan samimi ve uyumlu biri olacaktır. Çok az denetleme ile çalışabilecek ve kendi kendine inisiyatif alabilen biri olmalıdır. Bölge Müdürlüğünün ihtiyaçlarını zamanında halletmek için aciliyet duygusuyla hareket edebilmelidir. Proje yönetimi deneyimi ve genel ofis becerilerine sahip, görev odaklı, detaycı ve baskı altında sakin olmalıdır.
Mali ve İdari İşler Yöneticisi, Bölge Müdürlüğünün danışmanlarının etkin ve etkili bir şekilde çalışabilmeleri için gereken hizmet seviyesini sağlayacak sistemler geliştirir; danışman ortakların müşteri olmasından hareketle ilişki tabanlı bir tutumla çalışır. Ön muhasebe ve muhasebe sistemlerinin doğru şekilde tutulduğundan emin olması gerekmektedir.
Danışmanlar tarafından kurulan ve danışmanlara destek veren, dünyanın en yenilikçi firması Keller Williams, sektördeki en iyi emlakçılar için buluşma yeridir. Keller Williams; kültürü, inanç sistemi ve sunmuş olduğu iş modelinin yanı sıra eğitim ve koçluk konularında hep danışman ortaklarının yanında olmuştur. Ve şimdi de dünyanın en gelişmiş gayrimenkul ve CRM teknolojisi KW Command ile danışmanlarının gücüne güç katmaya başladı.
Danışmanların teknoloji rüzgârını arkalarında hissetmeleri için artık her Bölge Müdürlüğünün organizasyon yapısında yeni bir lider görevi var: Teknoloji Koordinatörü.
Bölge Müdürlüğüne kaydolan her yeni veya tecrübeli danışmana donanım ve yazılım kurulumlarını yapar:
Keller Williams Bölge Müdürlüğü, kendisine bağlı danışman ortakların işlerini daha iyi yapabilmeleri için danışman ortaklarına hizmet ve altyapı sunar. Bir Bölge Müdürlüğünün etkin bir şekilde çalışabilmesi için İlk İzlenim Direktörünün Bölge Müdürlüğünün danışmanlarının ihtiyaçlarına beklenen hizmet seviyesinde cevap vermesi gerekmektedir. Bu pozisyon için doğru olan kişi pozitif, neşeli ve yardım odaklıdır.
İlk İzlenim Direktörü, Bölge Müdürlüğü ortak alanlarının düzgün görünümünden sorumlu olacaktır. Ofisin derli toplu ve iş için hazır olmasını sağlayacaktır. İlk İzlenim Direktörünün, Bölge Müdürlüğündeki danışmanların müşteri olduğu prensibinden yola çıkarak ilişki kurma bazlı bir tutum içinde olması gerekir.
İlk İzlenim Direktörü, Bölge Müdürlüğü için ilk izlenimi yaratan kişidir. Herkesi ofise girdiklerinde tebessümle ve sıcak bir şekilde selamlar. Telefonları ihmal etmeden, olabildiğince yardımsever davranır. Sorumlulukları ihtiyaca göre değişeceğinden, işlerini önceliklendirebilmeli ve çabuk adapte olmalıdır.
İlk İzlenim Direktörü, Bölge Müdürlüğünün üretkenliğini ve işleyişini etkileyen tüm konularda Mali ve İdari İşler Yöneticisi ve Takım Liderine destek ve geri bildirim sağlayarak ofisin yönetimine yardımcı olacaktır.
Keller Williams ailesinde yerinizi almak çok kolay:
9–10 Kasım 2026 · Paribu Art, Kadıköy
Detayları Gör →